Como eu havia prometido no post sobre procurar emprego em Montreal, vou escrever um pouco sobre o mítico, o inexorável, o inexpugnável CV Québécois. Depois de levantar informações em sites oficiais e não oficiais, ouvir as opiniões de amigos e até mesmo receber dicas de entrevistadores cheguei a mesma conclusão que Sócrates: “Só sei que nada sei!”. Mas vou relatar os passos percorridos na busca pelo santo graal da empregabilidade, pois podem ser útil aos outros patos.

A primeira coisa a fazer era escolher qual tipo de currículo fazer. Segundo o site do Emploi Quebec existem os seguintes modelos a serem seguidos:

• CV cronológico – coloca em evidência a sua experiência profissional, o que você já fez;
• CV funcional ou por competência – foca nas características e competências peculiares que fazem de você um bom candidato, é o formato ideal para quem tem pouca ou nenhuma experiência, ou está mudando radicalmente de área;
• CV misto – um pouco do primeiro e um pouco do segundo, segue a ordem cronológica mas permite o foco nas competências;
• CV eletrônico – permite criar uma estrutura mais livre, uma vez que o leitor escolherá o conteúdo a ler através de links; viagem na maionese pois os empregadores querem o CV em Word, o que não te impede de fazer um portfólio eletrônico caso se aplique à sua área;

A princípio parece fácil, mas não é. A coisa mais irritante que vai acontecer é ouvir alguem que leu o seu CV comenta – “seu CV não está mau, mas tem algumas coisas erradas…”. Tirando a ortografia e a gramática, como um CV pode estar errado? Passei algumas semanas tentando entender isso, consegui o tão sonhado emprego mas fiquei com uma certeza: meu CV ainda está errado.

Elementos que podem estar errados num CV do Quebec:

• Ordem das coisas;
• Detalhes demais na descrição de experiências anteriores;
• Detalhes faltando na descrição de experiências anteriores;
• Forma de apresentar a experiência – prefira frases curtas cheias de palavras chaves a parágrafos redigidos contando sua história;
• O objetivo de carreira;
• O resumo das suas qualificações;

Não precisei começar do zero, pois fiz a primeira versão em inglês e francês ainda no Brasil, com ajuda do pessoal da Babel. Era um CV compacto de uma folha com as principais informações. Estava bem para me apresentar por e-mail para alguns amigos dos amigos. Até que este CV chegou em uma recrutadora que perguntou: você precisa descrever melhor cada experiência de trabalho. Então redigi minha experiência em um ou dois parágrafos para cada empresa/projeto anterior que trabalhei.

Fiquei então com um currículo narrativo, o que não é bom nem no Brasil quanto mais aqui onde as pessoas são super práticas. E o pior, para captar as minhas competências técnicas era preciso ler todo o CV. Mesmo assim o CV estava me rendendo algumas entrevistas, mesmo estando “errado”. Numa delas, numa companhia de outsourcing, o entrevistador passou 2 horas comigo falando da empresa dele, do meu perfil e do CV. Eu saí de lá com excelentes dicas, alguma específicas para profissionais de TI, que vou colocar aqui junto com outras que peguei com amigos:

• Aqui não se coloca idade, data de nascimento, estado civil e qual o seu time no CV;
• Escreva no primeiro parágrafo após sua identificação o seu objetivo: deve incluir o cargo, o tipo de empresa que você procura e passar um pouco de confiança e ambição – não é fácil;
• Na experiência profissional o que mais vale é o seu cargo e não a empresa, portanto o título de cada experiência profissional anterior deve ser o cargo; o nome da empresa, data de entrada e saída podem ficar logo abaixo e sem destaque;
• O nome do cargo que você desempenhou deve indicar o que você realmente fazia e não aquela frase que está na carteira de trabalho; por exemplo: você tinha o cargo de técnico de informática mas na verdade você dava suporte a servidores linux, coloque técnico de suporte a servidores linux; se você tinha o cargo de analista administrativo mas você lidava com contratos, coloque analista de contratos;
• Não descreva a sua experiência como quem faz uma dissertação ou uma narrativa, liste tópicos com frases curtas e cheias de palavras chaves e verbos de ação;
• Inclua os treinamentos que você fez, inclusive o curso de francês ou inglês que você fez no Brasil; quando respondi a um entrevistador que eu havia estudado francês em várias escolas incluindo uma chamada Centre Quebec,  ele perguntou: “Por que não está no seu CV? Inclua para você terá no seu CV um vínculo com o Quebec, mesmo que seja só o nome da escola!”;
• Capriche no layout para que ele seja legível e não risível;
• Se você é um profissional com muitos anos de experiência não se preocupe se o CV ficar com 3 folhas; caso contrário limite-se a 2 folhas com o máximo de informação relevante na primeira; outra opção é fazer dois CVs um mais compacto e outro detalhado, envie o detalhado se for chamado para a entrevista;
• Se você vai aplicar para diferentes cargos faça diferentes CVs, muitas vezes é necessário fazer um CV para cada vaga;
• Envie o CV com uma carta de apresentação, não sei o porquê mas isso é obrigatório por aqui; em breve um post sobre a carta de apresentação;

E agora o conselho final: você não precisa do CV perfeito para encontrar emprego, então pare de buscar o CV perfeito – ele não existe.

Dicas para os que vierem depois

• procure ajuda para redigir seu CV, quem pode ajudar:
  • o seu agente de imigração;
  • o seu agente do Emploi Quebec;
  • várias ONGs e os “Centres de recherche d’emploi” – http://www.cre.qc.ca/;
  • seus amigos que já estão aqui;
• os programas oferecidos pelos vários organismos são demorados, inscreva-se assim que chegar;
• prepare seu CV em francês e/ou inglês ainda no Brasil para não começar do zero;
• veja as seguintes dicas de preparação de CV:
  • Guia do Emploi Quebec;
  • Dicas do Monster.ca sobre redação de CV;
  • Guia de sobrevivência JobBoom;