O primeiro mês foi destinado a tirar toda a documentação necessária para os recém chegados e procurar o apartamento. Agora eu (Sandro) estava pronto para começar a procurar emprego de verdade. Eu já havia começado ainda no Brasil mas acabei descobrindo que perdi um pouco de tempo quando cheguei aqui.

Meu primeiro erro foi me iludir em relação as algumas entrevistas que apareceram assim que cheguei. Eu já havia preparado meu CV em inglês e francês no Brasil e mesmo não estando 100% despertou interesse. Usando minha rede de contatos, meu CV e meu perfil ficaram conhecidos numa excelente agência de recrutamentos de Montreal. Com isso acabei fazendo entrevistas logo nas primeiras semanas, por telefone e pessoalmente. Ainda por cima, o cunhado de uma amiga minha levou meu CV para o chefe dele que amou meu perfil, mas depois a vaga sumiu, coisas da crise. O problema é que eu fiquei confiante de que a empresa de RH seria o canal e como eu tinha várias outras coisas para resolver, permaneci tranquilo, pois seria só uma questão de tempo.

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Conversando depois, com um brasileiro que mora em Toronto, ele me alertou sobre as empresas de RH. Mesmo que eles já tenham o candidato certo para uma vaga, a empresa contratante não vai querer entrevistar apenas uma pessoa, é preciso oferecer um certo número de candidatos. Aí entrava eu, o recém chegado, como o candidato para fazer número. É verdade que quase consegui um excelente emprego através desse canal, fiquei entre os 2 últimos candidatos, mas terminei em segundo. Segundo lugar num processo seletivo não dá medalha de prata, mas significa: desempregado.

Ok, agora que tínhamos nossa própria casa e as outras atividades diminuíram, comecei a fazer o meu dever de casa:

• acertar o CV, uma eterna novela;
• ir nas feiras de emprego;
• atualizar meu CV nos sites de emprego online e me cadastrar em alguns novos que descobri;
• procurar na internet todas as vagas com meu perfil, fazer uma carta de apresentação específica para aquela vaga e mandar com o CV em anexo, decidindo em cada caso usar o inglês ou o francês;
• continuar indo nas entrevistas da empresa de RH, não só para fazer número mas também para me acostumar as entrevistas aqui;
• procurar os serviços públicos de recolocação: emploi-quebec e outros não governamentais;

A cada vez que mudava meu CV para ficar mais de acordo com a cultura do Quebec melhor era a resposta dos empregadores. O problema é que o CV nunca ficava perfeito, faltava tempo e as vezes energia para terminar lapidação final. As crianças, a casa pós-mudança, as próprias saídas para entrevistas, tomavam tempo e complicavam tudo. E quando a Adriana começou a trabalhar – essa história ela conta depois – vi que meu mundo estava em constante mutação.

Por fim, perdi as contas de quantas entrevistas fiz. Em pouco menos de 3 meses foram umas 10 ou até mais, se incluir as entrevistas por telefone. Algumas entrevista eram práticas e objetivas, outras muito bizarras como uma em que fui entrevistado junto com outros 3 candidatos e terminou as 10h30, da noite!

Até que um dia a coisa rolou, foi uma entrevista simples e sem frescura. Sabe desenvolver em Java? Sei. Se comunica em inglês e francês? Sim. Posso pedir referências de empresas anteriores? Claro. Voilá. Contratado.

Estou feliz, fazendo o que eu sempre fiz e sei fazer, numa empresa dinâmica e em expansão. O salário inicial é bom e ainda será revisto no fim do ano de acordo com meu desempenho. Tenho apenas que agradecer a Deus e aos vários amigos que me ajudaram nesse processo.

Dicas para os que vierem depois:

• Capriche no CV, vou postar outro tópico sobre ele;
• Faça a tal da carta de apresentação, faz diferença;
• Fale para todo mundo que você está procurando emprego;
• Seja realista, descubra se sua ambição está de acordo com a aceitação do mercado ao seu perfil;
• Vá ao maior número de entrevista que você puder, assim como o CV daqui é diferente a postura na entrevista também;
• Não conte muitas histórias nem no CV nem na entrevista, seja direto – dica do Nellyr;
• Vá nas feiras de emprego, semeie seu CV e comece a ser conhecido;
• Nunca ponha foco no que não é pedido na oferta de trabalho, as vezes é necessário apagar do CV informações que não são relevantes para um determinado processo seletivo;
• O mercado de trabalho está aquecido mesmo na crise – comparando-se ao Brasil – mas se prepare para ganhar pouco no início e até mesmo fazer um trabalho menos nobre;
• Por mais fluente que você seja no francês ou no inglês vai ficar claro que você é recém chegado, algumas empresas não vão gostar disso então desista delas, outras empresas não vão se importar ou vão até querer esse “sangue novo”, tem que bater de porta em porta até acertar;
• Seja oferecido, mande CV para quem não está anunciando vaga, diga que seu sonho é trabalhar na empresa, ligue para o RH da empresa e tente marcar entrevista, aqui isso não pega mal;
• Tenha paciência, aqui é tudo mais devagar, ainda estou recebendo ligações e emails de empresas para as quais enviei meu currículo há mais de um mês;